Ya en la Unidad 1 tuvimos la oportunidad de conocer las definiciones de liderazgo, los tipos de líder y la manera en que se comporta cada uno de ellos, además de eso vimos la clasificación de los conflictos y cómo manejarlos en la organización y sobre el significado del coaching, todo ello con la intención que vayas identificando, descubriendo y potencializando las características de liderazgo que existen en ti, y las vayas trabajando, ejercitando y tomando en consideración para aplicarlas en tu vida personal y profesional posteriormente.
En esta Unidad, nos enfocamos a lo que son los procesos internos, el cómo apoyarte y proporcionarte herramientas y estrategias que te permitan desarrollar y aplicar tu liderazgo, cómo mejorar tu conducta ante los demás y cómo manifestar una conducta congruente con el liderazgo y la asertividad con la intención de que seas un mejor ser humano y un mejor profesionista, la importancia de tomar decisiones de manera consciente y pensando en el bien común.
Esperamos que el objetivo se haya cumplido y nos vemos en la próxima unidad donde estaremos manejando propuesta de estrategias y herramientas para aplicar dentro de la organización para ser más eficiente en el trabajo y mostrar mejor las habilidades de liderazgo que hay en ti.
Actividad a cargo del facilitador: Procesos de comunicación y relaciones humanas
Nombre y Apellidos del Autor:
Idioma:
Nivel Educativo:
Area de Conocimiento:
Nivel 1: MUY BIEN
Obtendrá esta acreditación si el trabajo es claro, denota manejo de la temática establecida, describe coherentemente la información requerida, hace un análisis interpretativo, propositivo, relaciona adecuadamente todos estos elementos con la materia.
NIVEL 2: BIEN
Este nivel lo obtendrá si su trabajo maneja coherentemente la información requerida de manera descriptiva e interpretativa, con fluidez y con la relación respectiva con el trabajo social.
NIVEL 3: REGULAR
Tendrá esta evaluación si el trabajo se limita a una descripción o copia de textos, por clara que esta sea aún relacionándola con la materia y aunque se complemente con esquemas.
NIVEL 4: NECESITA MEJORAR
Obtendrá este nivel si su trabajo presenta imprecisiones, falta de claridad, de coherencia y refleja no dominio de la temática.
Introducción:
La comunicación organizacional, las relaciones interpersonales, el liderazgo y la cultura organizacional se han convertido en procesos fundamentales para las empresas, hasta el punto que las estrategias de administración y planificación de dinámicas ejercen una gran influencia en la optimización de las labores y un mejor aprovechamiento del talento humano y de los materiales.
La comunicación en las organizaciones es de gran interés de los estudiosos de las organizaciones, empresarios y gerentes interesados en mejorar los procesos de producción laboral, y en general para todos aquellos que de una u otra manera, en su actividad cotidiana, ejercitan la comunicación como factor fundamental de sus relaciones interpersonales.
Las acciones combinadas de comunicación y organización deben servir para mejorar la efectividad en la relación empresas/personas, mediante la reestructuración de los mecanismos de intercambio de información que facilite los procesos de adaptación a los imprevistos del ambiente (interno y externo), sin perder de vista los planes comunes y la misión de la organización. Es fundamental que el estudiante de nivel superior tenga muy claro esto, tanto en su formación como en su futura intervención profesional , la cual contribuya al incremento real de “organizaciones que aprenden”.
Para llevar a cabo las tareas, revisa los siguientes artículos, además de el documento "Unidad 2. Procesos de Comunicación y Relaciones Humanas"
Comunicación:
http://www.gerencie.com/comunicacion-en-las-organizaciones.html
http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n56/ecasares.html
Asertividad:
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=65876
http://www.luisenriquevazquez.com/la_asertividad,expresi%C3%B3n_de_una_sana_autoestima.pdf
Toma de decisiones:
1.- Acceder a los enlaces que te proporciona esta página WebQuest y, a partir de ahí:
a) Sistematiza la información más relevante sobre el tema de la comunicación en la organización, la diferencia entre información y comunicación dentro del entorno laboral, la importancia de la retroalimentación en el proceso y sobre algunas barreras y características de la comunicación, mediante la creación de un mapa mental.
b) Genera un póster motivacional para los empleados de la empresa "La UnADM Mexicana", que se refiera a la asertividad y las características y beneficios de manifestar y mostrar una conducta asertiva.
c) Escribe un cuento corto, cuyo tema gire en torno a la toma de decisiones (una cuartilla máximo.)
Recuerda entregar en tiempo y forma tus archivos mediante la plataforma en el apartado "Asignación a cargo del Facilitador"
Enlaces:
Procesos de Comunicación y Relaciones Humanas